Travailler chez IKEA
IKEA est l'enseigne la plus reconnue pour son traitement RH dans l'ameublement.
Présent en France depuis 1981, le géant suédois exploite aujourd'hui 34 magasins répartis sur le territoire, plus une activité e-commerce en forte croissance.
Aucun diplôme ni expérience exigés, mutuelle prise en charge à 100 %, programme de partage Tack offrant une cotisation retraite supplémentaire : voici l'essentiel pour rejoindre IKEA comme co-worker en mai.
📋 Ce que vous trouverez ci-dessous:
- Le modèle co-worker et le maillage IKEA en France.
- Les postes ouverts en magasin et en logistique en mai.
- Salaires, primes Tack et avantages signature.
- Quatre étapes pour passer de la candidature au poste chez IKEA.
IKEA en France
IKEA France compte 34 magasins implantés en périphérie des grandes métropoles (Roissy, Vélizy, Plan-de-Campagne, Lyon-Saint-Priest, Strasbourg-Vendenheim, etc.). Chaque magasin emploie entre 200 et 600 co-workers selon sa taille, auxquels s'ajoutent les équipes logistiques des centres de distribution.
L'enseigne ne parle pas de « salariés » mais de co-workers : une façon de souligner que personne n'est un simple exécutant, mais un collaborateur qui contribue activement à la réussite collective. Ce vocabulaire se retrouve dans tous les supports RH et l'esprit s'imprime durablement.
IKEA recrute sans expérience préalable dans l'ameublement. La motivation et l'adhésion aux valeurs priment sur le parcours académique ou professionnel. La diversité est revendiquée comme une force opérationnelle.
Postes opérationnels chez IKEA en mai
Salaires et avantages co-worker
Les rémunérations chez IKEA suivent une grille interne, avec un complément moyen mensuel constaté de l'ordre de 133 € via primes, intéressement, participation ou Tack. Fourchettes constatées sur Indeed France et Glassdoor :
S'ajoutent les avantages signature IKEA mentionnés par les co-workers :
Prise en charge intégrale par IKEA dès le CDI signé.
Cotisation retraite IKEA supplémentaire annuelle pour tous.
15 % sur l'ensemble du catalogue IKEA toute l'année.
Politique diversité revendiquée, jugée par les co-workers comme la plus avancée du secteur.
Rejoindre l'équipe IKEA
Le recrutement passe exclusivement par le portail officiel jobs.ikea.com et par la page carrière IKEA France. Voici les quatre étapes habituelles :
⚠️ À savoir avant de postuler: les magasins IKEA fonctionnent par flux clients très denses le samedi et pendant les périodes de fêtes, avec une part importante du chiffre d'affaires concentrée sur ces journées. Les co-workers sont attendus disponibles sur les week-ends et la planification peut inclure des prises de service dès 7 h pour les équipes logistiques. Les avis Glassdoor saluent la qualité du management mais évoquent une charge physique réelle en rayon libre-service. À considérer avant de candidater.
IKEA reste l'un des meilleurs employeurs du segment ameublement : rémunération correcte, avantages signature uniques (Tack, mutuelle 100 %), culture inclusion vivante. Si vous cherchez un cadre où la diversité est valorisée et où l'évolution interne fonctionne réellement, c'est le choix le plus solide du marché français.