Travailler chez Castorama

Publié le 01/05/2026 par Chloé Dubois

Castorama est l'un des deux plus gros employeurs du bricolage sur le territoire français.

Filiale française du groupe britannique Kingfisher, l'enseigne exploite une centaine de magasins répartis dans tout le pays et emploie plus de 12 000 collaborateurs.

Aucun diplôme exigé, plan d'épargne entreprise enrichi par l'employeur, PERCO retraite à la souscription dès la première année : voici l'essentiel pour candidater en mai.

Voir les Offres d'Emploi chez Castorama

📋 Ce que vous trouverez ci-dessous:

Le poids de Castorama et de Kingfisher.
Les postes accessibles en magasin en mai.
Salaires, intéressement, plan d'épargne et PERCO.
Du formulaire au CDI, le parcours d'embauche chez Castorama.

Castorama et le groupe Kingfisher

Castorama appartient au groupe britannique Kingfisher, qui réunit également Brico Dépôt sous une stratégie commerciale différenciée. L'enseigne génère plus de 3 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel en France et propose plus de 50 000 références produit, du bricolage classique à l'aménagement extérieur.

Le réseau français compte environ 92 à 100 magasins, principalement implantés en périphérie urbaine, qui emploient à eux seuls plus de 12 000 collaborateurs en magasin, logistique et fonctions support.

Castorama recrute toute l'année pour des postes de vendeur conseil, chef de rayon et responsable secteur logistique. La promesse RH met l'accent sur l'équilibre vie pro - vie perso et sur l'évolution interne facilitée par les programmes de formation.

Postes accessibles chez Castorama en mai

🪛

Vendeur(se) conseil rayon. Accueil client, conseil technique sur une famille produit, gestion linéaire et stocks. Familles fréquentes : outillage, peinture, électricité, jardin, sanitaire, bois.

📐

Vendeur(se) conseil projet cuisine. Accompagnement client de A à Z sur un projet cuisine : prise de cotes, plan 3D, devis, suivi installation. Formation technique financée par l'enseigne.

📦

Responsable secteur logistique. Pilotage de la réception, du réapprovisionnement et du flux entrepôt. Encadrement direct d'une équipe de 5 à 12 personnes. CACES R489 valorisé.

💳

Hôte(sse) de caisse et service client. Encaissement, conseil carte fidélité, prise en charge des retours. Souvent en CDI temps partiel pour s'adapter aux pics d'affluence.

⭐

Chef(fe) de rayon. Pilotage opérationnel d'une famille produit, animation de l'équipe vendeur, gestion des indicateurs commerciaux. Promu à 70 % en interne en moyenne.

Salaires et plan d'épargne Castorama

Les rémunérations Castorama démarrent au SMIC et progressent par polyvalence certifiée et ancienneté. Le différenciateur tient au plan d'épargne entreprise abondé par l'employeur. Fourchettes constatées sur Indeed et Glassdoor France :

Poste	Salaire brut/mois
Vendeur conseil débutant	SMIC à 1 920 €
Vendeur conseil confirmé (3 ans+)	1 950 - 2 250 €
Vendeur conseil projet cuisine	2 150 - 2 500 €
Hôte(sse) caisse polyvalent	SMIC à 1 920 €
Chef de rayon	2 500 - 3 100 €

Les avantages signature Castorama :

💰 Intéressement
Versement annuel selon les résultats du magasin et du groupe.

🏦 Plan d'épargne entreprise
Abondement Castorama jusqu'à un plafond annuel, blocage 5 ans.

👴 PERCO retraite
Plan d'épargne retraite collectif disponible dès la première année.

🍽️ Tickets resto + mutuelle
Tickets restaurant subventionnés et mutuelle d'entreprise inclus.

Postuler en magasin Castorama

Le recrutement passe par le portail emploi.castorama.fr ou par dépôt direct au service accueil du magasin. Voici le parcours type :

Candidature sur emploi.castorama.fr. Recherche par ville et type de poste, dépôt du CV, lettre courte. Possibilité de candidature spontanée si aucune offre ne correspond.

Présélection téléphonique. 15 à 20 minutes avec un Responsable RH magasin. Questions sur la disponibilité, la famille produit visée et la motivation.

Entretien sur place avec mise en situation. 45 minutes avec le chef de rayon et le RH : présentation d'un projet personnel, jeu de rôle conseil client, visite du magasin.

Signature CDI et parcours d'intégration. CDI signé sur place, parcours d'intégration de 4 à 6 semaines mêlant terrain, e-learning et tutorat. Validation de la polyvalence à la fin du cycle.

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⚠️ À savoir avant de postuler: les magasins Castorama connaissent des pics de fréquentation très marqués au printemps (jardin, peinture), pendant les soldes et avant Noël. Les vendeurs sont attendus disponibles le samedi quasi systématiquement et certains rayons (bois, sanitaire) impliquent du port de charges régulier. Les avis Indeed soulignent un rythme physique réel à anticiper, surtout sur les rayons aménagement extérieur en saison forte.

Castorama propose un package compétitif dans le bricolage : intéressement, plan d'épargne abondé, PERCO retraite disponible dès la première année. La promotion interne vers chef de rayon fonctionne pour la majorité des vendeurs sérieux après 18 à 24 mois. Si vous cherchez un employeur stable avec une vraie politique d'épargne salariale, c'est l'un des meilleurs choix du marché.